17. Personalkongress der Krankenhäuser - ausgebucht
Bildgalerie 2025
- KI im Personalmanagement
- HR-Strategien im digitalen Zeitalter
- Neue Wege im Recruiting
- Mehr Sicherheit im Dienst über andere Wege
- Personalarbeit nach der Insolvenz
- Auswahl der richtigen Führungskräfte
- Tarifentwicklungen und Fachkräftemangel
- Aktuelles Arbeitsrecht
- Mitarbeitende der Geschäftsleitungen, Personalabteilungen und Pflegedirektionen von Krankenhäusern und Rehakliniken
- Besuchen Sie den Personalkongress zusammen mit Ihren Kolleginnen und Kollegen
Der 17. Personalkongress der Krankenhäuser 2025 legt den Fokus auf die brennenden Themen rund um die Personalarbeit im Krankenhaus. Namhafte Referentinnen und Referenten vermitteln Wissenswertes und Hintergründe aus Theorie und Praxis.
Als Kongressteilnehmende erleben Sie zwei abwechslungsreiche Veranstaltungstage und erhalten viel Gelegenheit zum Gedankenaustausch.
Aufgrund der limitierten Teilnehmerzahl empfehlen wir eine frühzeitige Anmeldung.
Referierende
Monika Fuchs
Monika Fuchs ist eine erfahrene HR-Expertin mit rund 20 Jahren internationaler Erfahrung in leitenden HR-Funktionen. Sie ist als selbstständige Unternehmensberaterin „Die Füchsin“ für HR-Management, Digitalisierung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalwesen tätig. Zusätzlich ist sie Head of Group HR der Merkur Versicherung AG. Für 1.700 Mitarbeitende verantwortet sie die strategischen Personalmanagementthemen inkl. der digitalen Transformation und dem Einsatz von KI.
Sabrina Krause
Sabrina Krause, Wirtschaftsingenieurin, ist seit 2011 für die Deutsche Krankenhausgesellschaft tätig. Nach einem Start in der Finanzierungsabteilung und dem Wechsel in die Stellvertretende Leitung der Politikabteilung übernahm sie zum 1. März 2025 die Leitung der Abteilung Krankenhauspersonal und ist damit für die zentralen Grundsatzfragen des Krankenhauspersonals zuständig.
Markus Funk
Markus Funk ist seit September 2023 Geschäftsführer der St. Vincenz Kliniken Paderborn und Salzkotten und ist bereits seit 2000 als Geschäftsführer/Vorstand von privaten und öffentlichen Krankenhäusern und Kliniken-Gruppen aller Versorgungsstufen, Akut- und Rehabilitationskliniken tätig. Er war Preisträger des „Zukunftspreises der Gesundheitswirtschaft“ des Thieme-Verlages in 2012 und 2019.
Niklas Benrath
Niklas Benrath ist seit 2019 Hauptgeschäftsführer der VKA. Er vertritt die Arbeitgeberinteressen der kommunalen Krankenhäuser gegenüber den Gewerkschaften sowohl in den Tarifverhandlungen des öffentlichen Dienstes von Bund und Kommunen zum TVöD als auch in den Tarifverhandlungen zum TV-Ärzte/VKA mit dem Marburger Bund. Der 43-jährige Jurist war zuvor Geschäftsführer des KAV Rheinland-Pfalz und Justiziar der rheinland-pfälzischen Unternehmerverbände.
Christian Twardy
Rechtsanwalt und Mediator. Geboren in Hamburg. Studium der Rechts- und Verwaltungswissenschaften in Hamburg, Speyer, Wien und Frankfurt. Seit dem 1. Oktober 2012 stellvertretender Hauptgeschäftsführer und Leiter des Referats Tarifpolitik des Marburger Bund Bundesverbandes. Zuvor Tätigkeiten als Referent beim Sozialverband Deutschland, dem Deutschen Beamtenbund sowie ab 2009 als Syndikus im Tarifreferat des MB-Bundesverbandes.
Grit Genster
Grit Genster ist seit 2015 Bereichsleiterin Gesundheitspolitik/ Gesundheitswesen beim Bundesvorstand der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) in Berlin; als Gewerkschaftssekretärin verfügt sie über langjährige Erfahrungen der Gewerkschaftsarbeit im Krankenhaussektor auf der Bezirks-, Landes- und Bundesebene.
Rahel Herkenrath
Platzhalter: Das Problem zu erkennen, ist wichtiger, als die Lösung zu erkennen, denn die genaue Darstellung des Problems führt zur Lösung.
Michael Kötzing
Michael Kötzing ist seit April 2024 Geschäftsführer und Arbeitsdirektor am Klinikum Dortmund. Vor dem Quereinstieg als Personalmanager im Gesundheitswesen war er hauptamtlicher Gewerkschaftssekretär bei ver.di in unterschiedlichen Funktionen, zuletzt als Geschäftsführer des Bezirkes Westfalen in Dortmund.
Sarah Junghans
Sarah Junghans leitet das Internationale Recruiting und die Personalentwicklung bei Vitos, dem mit rund 12.000 Mitarbeitenden größten Anbieter für die Behandlung psychisch erkrankter Menschen in Hessen. Sie verfügt über 15 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Internationales Recruiting, Personalmarketing und Personalentwicklung.
Jochen Schütz
Jochen Schütz ist seit 2022 Konzerngeschäftsführer Personal und Finanzen bei Vitos. Zuvor war er langjährig bei Vitos als Prokurist und Geschäftsbereichsleiter Personal, Organisation und Recht in der Konzernholding tätig.
Adrian Santoro
Adrian Santoro ist Betriebswirt bAV und seit 2026 Geschäftsführer der KlinikRente Versorgungswerk GmbH. KlinikRente sorgt gemeinsam mit Konsortialgesellschaften Allianz, Deutsche Ärzteversicherung, R+V und Swiss Life dafür, dass viele Menschen im Gesundheitswesen ihre Möglichkeiten zur betrieblichen Vorsorge kennen, verstehen und nutzen.
Sascha Martini
Sascha Martini leitet die Stabsstelle Betriebliches Gesundheitsmanagement der Landeshauptstadt Düsseldorf. Hier verantwortet er den Organisationsentwicklungsprozess zu einer gesunden Behördenkultur. Zuvor war er unternehmensberatend zur Entwicklung von BGM-Systemen tätig. Seiner Meinung nach ist systemische Organisationsberatung der Weg zum BGM-Erfolg!
Prof. Dr. Gregor Thüsing
Prof. Dr. Gregor Thüsing ist seit Wintersemester 2004/2005 Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit der Universität Bonn. Er ist Mitglied der Ständigen Deputation des Deutschen Juristentags und Vorsitzender der Gesellschaft für Europäische Sozialpolitik.
Thomas Bublitz
Thomas Bublitz ist seit 2004 Hauptgeschäftsführer des Bundesverbandes Deutscher Privatkliniken e.V. (BDPK). Der BDPK vertritt die bundespolitischen Interessen der Krankenhäuser und Reha-Einrichtungen in privater Trägerschaft in Berlin. Gleichzeitig ist er Geschäftsführer des Institutes für Qualitätsmanagement (IQMG). Er ist Mitglied im Präsidium der Deutschen Krankenhausgesellschaft und im Unterausschuss Veranlasste Leistungen des Gemeinsamen Bundesausschusses (G-BA).
Peer Köpf
Dipl.-Verwaltungswissenschaftler Peer Köpf ist seit 2005 bei der Deutschen Krankenhausgesellschaft e.V. (DKG) und derzeit dort als stellvertretender Leiter der Abteilung Krankenhauspersonal tätig. Schwerpunkt sind Grundsatzfragen des Personalwesens, insbesondere Arbeits- und Tarifrecht, Personalvorgaben im Krankenhaus, Arbeitsmarktfragen sowie ärztliche Weiterbildung. Foto: DKG/Otto
Zeitplan
Montag – 01.12.2025
Thomas Bublitz
Thomas Bublitz ist seit 2004 Hauptgeschäftsführer des Bundesverbandes Deutscher Privatkliniken e.V. (BDPK). Der BDPK vertritt die bundespolitischen Interessen der Krankenhäuser und Reha-Einrichtungen in privater Trägerschaft in Berlin. Gleichzeitig ist er Geschäftsführer des Institutes für Qualitätsmanagement (IQMG). Er ist Mitglied im Präsidium der Deutschen Krankenhausgesellschaft und im Unterausschuss Veranlasste Leistungen des Gemeinsamen Bundesausschusses (G-BA).
| Zeit | Referenten und Referentinnen | Vortrag |
|---|---|---|
Eröffnung 17. Personalkongress der Krankenhäuser durch Hubertus Mund (Geschäftsführer KlinikRente) | ||
Monika Fuchs
Monika Fuchs Monika Fuchs ist eine erfahrene HR-Expertin mit rund 20 Jahren internationaler Erfahrung in leitenden HR-Funktionen. Sie ist als selbstständige Unternehmensberaterin „Die Füchsin“ für HR-Management, Digitalisierung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalwesen tätig. Zusätzlich ist sie Head of Group HR der Merkur Versicherung AG. Für 1.700 Mitarbeitende verantwortet sie die strategischen Personalmanagementthemen inkl. der digitalen Transformation und dem Einsatz von KI. |
Mensch vs. Maschine: Wie viel KI braucht ein modernes Personalmanagement? | |
Pause | ||
Sabrina Krause
Sabrina Krause Sabrina Krause, Wirtschaftsingenieurin, ist seit 2011 für die Deutsche Krankenhausgesellschaft tätig. Nach einem Start in der Finanzierungsabteilung und dem Wechsel in die Stellvertretende Leitung der Politikabteilung übernahm sie zum 1. März 2025 die Leitung der Abteilung Krankenhauspersonal und ist damit für die zentralen Grundsatzfragen des Krankenhauspersonals zuständig. |
Gesundheitswesen im Umbruch: Herausforderungen und Perspektiven für das Krankenhauspersonal | |
Markus Funk
Markus Funk Markus Funk ist seit September 2023 Geschäftsführer der St. Vincenz Kliniken Paderborn und Salzkotten und ist bereits seit 2000 als Geschäftsführer/Vorstand von privaten und öffentlichen Krankenhäusern und Kliniken-Gruppen aller Versorgungsstufen, Akut- und Rehabilitationskliniken tätig. Er war Preisträger des „Zukunftspreises der Gesundheitswirtschaft“ des Thieme-Verlages in 2012 und 2019. |
Von der Krise zur Stabilität: Wie die St. Vincenz Kliniken die Insolvenz überstanden und eine nachhaltige HR-Strategie für die Zukunft entwickelten | |
Mittagessen | ||
"Best Practice Fallbeispiele" an den Thementischen unserer Sponsoren | ||
Pause | ||
Niklas Benrath
Niklas Benrath Niklas Benrath ist seit 2019 Hauptgeschäftsführer der VKA. Er vertritt die Arbeitgeberinteressen der kommunalen Krankenhäuser gegenüber den Gewerkschaften sowohl in den Tarifverhandlungen des öffentlichen Dienstes von Bund und Kommunen zum TVöD als auch in den Tarifverhandlungen zum TV-Ärzte/VKA mit dem Marburger Bund. Der 43-jährige Jurist war zuvor Geschäftsführer des KAV Rheinland-Pfalz und Justiziar der rheinland-pfälzischen Unternehmerverbände. |
Aktuelle tarifpolitische Herausforderungen
kommunaler Krankenhäuser | |
Christian Twardy
Christian Twardy Rechtsanwalt und Mediator. Geboren in Hamburg. Studium der Rechts- und Verwaltungswissenschaften in Hamburg, Speyer, Wien und Frankfurt. Seit dem 1. Oktober 2012 stellvertretender Hauptgeschäftsführer und Leiter des Referats Tarifpolitik des Marburger Bund Bundesverbandes. Zuvor Tätigkeiten als Referent beim Sozialverband Deutschland, dem Deutschen Beamtenbund sowie ab 2009 als Syndikus im Tarifreferat des MB-Bundesverbandes. |
Tarifliche Arbeitszeitregelungen. Notwendige Begrenzung oder Überregulierung? | |
Grit Genster
Grit Genster Grit Genster ist seit 2015 Bereichsleiterin Gesundheitspolitik/ Gesundheitswesen beim Bundesvorstand der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) in Berlin; als Gewerkschaftssekretärin verfügt sie über langjährige Erfahrungen der Gewerkschaftsarbeit im Krankenhaussektor auf der Bezirks-, Landes- und Bundesebene. |
Raus aus dem Teufelskreis: Attraktive Arbeits- und Ausbildungsbedingungen im Krankenhaus | |
Ende 1. Kongresstag | ||
Get-together in der
Wolkenburg |
Dienstag – 03.11.2026
Peer Köpf
Dipl.-Verwaltungswissenschaftler Peer Köpf ist seit 2005 bei der Deutschen Krankenhausgesellschaft e.V. (DKG) und derzeit dort als stellvertretender Leiter der Abteilung Krankenhauspersonal tätig. Schwerpunkt sind Grundsatzfragen des Personalwesens, insbesondere Arbeits- und Tarifrecht, Personalvorgaben im Krankenhaus, Arbeitsmarktfragen sowie ärztliche Weiterbildung. Foto: DKG/Otto
| Zeit | Referenten und Referentinnen | Vortrag |
|---|---|---|
Rahel Herkenrath
Rahel Herkenrath Platzhalter: Das Problem zu erkennen, ist wichtiger, als die Lösung zu erkennen, denn die genaue Darstellung des Problems führt zur Lösung. |
KI‑gestützte Personalplanung am LUKS: Effizienz, Präzision und spürbare Entlastung
Wie moderne KI‑Technologie den Planungsaufwand drastisch reduziert und Teams im Klinikalltag entlastet.
Projektleiterin Rahel Herkenrath zeigt, wie das LUKS durch automatisierte Prognosen, intelligente Dienstplanvorschläge und transparente Prozesse profitiert.
Ein Praxisbericht über spürbare Zeitgewinne – und warum KI längst mehr ist als nur ein digitales Werkzeug. | |
Michael Kötzing
Michael Kötzing Michael Kötzing ist seit April 2024 Geschäftsführer und Arbeitsdirektor am Klinikum Dortmund. Vor dem Quereinstieg als Personalmanager im Gesundheitswesen war er hauptamtlicher Gewerkschaftssekretär bei ver.di in unterschiedlichen Funktionen, zuletzt als Geschäftsführer des Bezirkes Westfalen in Dortmund. |
Mehr Sicherheit im Klinikalltag: Ein Jahr Bodycams in der Notaufnahme am Klinikum Dortmund
Das Klinikum Dortmund hat ein umfassendes Sicherheits- und Präventionspaket entwickelt – mit besonderem Fokus auf die hochbelasteten Notaufnahmen.
Michael Kötzing zeigt, welche Maßnahmen wirken, welche Erfahrungen das Team gesammelt hat und wie sich die Lage weiterentwickelt.
Im Mittelpunkt: ein Jahr Praxistest mit Bodycams. Haben sie wirklich eine deeskalierende Wirkung – und was bedeutet das für den Klinikalltag? | |
Sarah Junghans
Sarah Junghans Sarah Junghans leitet das Internationale Recruiting und die Personalentwicklung bei Vitos, dem mit rund 12.000 Mitarbeitenden größten Anbieter für die Behandlung psychisch erkrankter Menschen in Hessen. Sie verfügt über 15 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Internationales Recruiting, Personalmarketing und Personalentwicklung. 
Jochen Schütz
Jochen Schütz Jochen Schütz ist seit 2022 Konzerngeschäftsführer Personal und Finanzen bei Vitos. Zuvor war er langjährig bei Vitos als Prokurist und Geschäftsbereichsleiter Personal, Organisation und Recht in der Konzernholding tätig. |
Vitos goes India- Erfolgsfaktoren für nachhaltiges internationales Recruiting
Wie VITOS erfolgreich Fachkräfte aus Indien gewinnt und langfristig bindet.
Jochen Schütz und Sarah Junghans zeigen, welche kulturellen, organisatorischen und strategischen Faktoren wirklich zählen. | |
Pause
Kurz durchatmen, locker ins Gespräch kommen und ganz nebenbei neue Kontakte knüpfen. | ||
Adrian Santoro
Adrian Santoro Adrian Santoro ist Betriebswirt bAV und seit 2026 Geschäftsführer der KlinikRente Versorgungswerk GmbH. KlinikRente sorgt gemeinsam mit Konsortialgesellschaften Allianz, Deutsche Ärzteversicherung, R+V und Swiss Life dafür, dass viele Menschen im Gesundheitswesen ihre Möglichkeiten zur betrieblichen Vorsorge kennen, verstehen und nutzen. |
Aktuelles zur betrieblichen Vorsorge
Betriebliche Altersversorgung und Einkommenssicherung sowie betriebliche Krankenversicherung sind starke Benefits, die im Unternehmen richtig positioniert sein sollten. der Vortrag gibt Einblicke in aktuelle Trends und die neuesten Veränderungen der Rahmenbedingungen. | |
Sascha Martini
Sascha Martini Sascha Martini leitet die Stabsstelle Betriebliches Gesundheitsmanagement der Landeshauptstadt Düsseldorf. Hier verantwortet er den Organisationsentwicklungsprozess zu einer gesunden Behördenkultur. Zuvor war er unternehmensberatend zur Entwicklung von BGM-Systemen tätig. Seiner Meinung nach ist systemische Organisationsberatung der Weg zum BGM-Erfolg! |
Strategie plus Innovation ist die Zauberformel für das Düsseldorfer BGM
Mit klaren Strukturen und Prozessen in Verbindung mit modernen und nachhaltigen Interventionen sichert die Landeshauptstadt die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden der Beschäftigten. | |
Mittagessen
Kurz durchatmen, locker ins Gespräch kommen und ganz nebenbei neue Kontakte knüpfen. | ||
Prof. Dr. Gregor Thüsing
Prof. Dr. Gregor Thüsing Prof. Dr. Gregor Thüsing ist seit Wintersemester 2004/2005 Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit der Universität Bonn. Er ist Mitglied der Ständigen Deputation des Deutschen Juristentags und Vorsitzender der Gesellschaft für Europäische Sozialpolitik. |
Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht
Prof. Dr. Gregor Thüsing gibt einen kompakten Überblick über die neuesten Entscheidungen der Arbeitsgerichte und deren Bedeutung für den Klinikalltag. Im Fokus stehen aktuelle Entwicklungen zu Arbeitszeit, Befristung, Scheinselbstständigkeit, Mindestbesetzung sowie praxisrelevante Fragen rund um Vergütung, Bonusansprüche und Compliance im Arbeitsrecht. | |
Kongressende |
Veranstalter
![KlinikRente Versorgungswerk]()
KlinikRente Versorgungswerk
KlinikRente ist Marktführer in der betrieblichen Altersversorgung im Krankenhaus. Der Branchenstandard bietet hohe Sicherheit durch eine Konsortiallösung und vereinfacht die Mitnahmemöglichkeit der betrieblichen Altersversorgung bei Arbeitsplatzwechsel.
![Deutsche Krankenhausgesellschaft e.V.]()
Deutsche Krankenhausgesellschaft e.V.
Die Deutsche Krankenhausgesellschaft e.V. ist der Zusammenschluss von Spitzen- und Landesverbänden der Krankenhausträger. Sie unterstützt ihre Mitglieder bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und auf dem Gebiet des Krankenhauswesens.
Unsere Sponsoren
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![Atoss]()
ATOSS ist führender Lösungsanbieter für digitales Workforce Management. Das ganzheitliche Lösungsportfolio rund um Arbeitszeitmanagement und Personaleinsatzplanung wird ergänzt durch Professional Services, Potenzialanalysen, Prozess- und Organisationsberatung sowie Change Management.
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![CrewlinQ]()
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![daphos]()
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![Haufe]()
Platzhalter: Haufe bietet umfassende HR‑Softwarelösungen, die Expertise und erprobte Standards verbinden und so Sicherheit und Freiräume in der Personalarbeit schaffen. Smarte Tools und rechtssicheres Fachwissen unterstützen HR‑Teams im Alltag. Haufe ist Teil der Haufe Group, einem führenden Familienunternehmen für integrierte Unternehmens‑ und Arbeitsplatzlösungen.
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![Hartmann Medical]()
Platzhalter Platzhalter Platzhalter Platzhalter Platzhalter Platzhalter Platzhalter Platzhalter Platzhalter Platzhalter Platzhalter Platzhalter Platzhalter Platzhalter Platzhalter Platzhalter Platzhalter Platzhalter Platzhalter Platzhalter Platzhalter Platzhalter Platzhalter Platzhalter Platzhalter Platzhalter Platzhalter Platzhalter
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![Hireadoctor]()
Die Hire a Doctor Group vermittelt Ärztinnen und Ärzte sowie Pflege- und Rettungsfachkräfte für Vertretungseinsätze und unterstützt Gesundheitseinrichtungen bei der Besetzung offener Stellen. So bleiben Teams vollständig und Patientinnen und Patienten jederzeit gut versorgt.
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![Koehnkollegen]()
Als strategische Personalberatung im Gesundheits- und Sozialmarkt besetzen wir seit 2009 Führungs- und Managementpositionen. Mit drei Geschäftsführer:innen und über 20 Mitarbeitenden schaffen wir Mehrwert für Kunden und Kandidaten, gestalten Karrieren und verbinden medizinische und soziale Ansprüche mit wirtschaftlichen Notwendigkeiten.
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![Paulypartner]()
Wir sind auf die bundesweite Beratung und Vertretung von Mandanten in ihren arbeitsrechtlichen Belangen spezialisiert – mit Schwerpunkt in der Betreuung von Krankenhäusern in konfessioneller und kommunaler Trägerschaft. Unser Credo durch Expertise: Um die Ziele der Mandanten durchzusetzen, relevante Risiken zu erkennen und pragmatische Lösungen zu entwickeln, setzen wir auf langfristig orientierte Beratung auf Basis einer Business Partnerschaft. Grundlage dafür ist unsere jahrelange Erfahrung als Personalleiter und Fachanwälte.
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![polypoint]()
Smarte Workforce- Management-Lösungen von POLYPOINT sind gezielt auf die Anliegen von Gesundheitseinrichtungen ausgerichtet. Flexibilisierung und Partizipation werden automatisiert planbar. Und dank dem Einsatz von KI erfolgt der Personaleinsatz auch in volatilen Zeiten vorausschauend, kosteneffektiv und zielgerichtet. Damit mehr Zeit für Health Professionals entsteht. Und damit Mensch und Unternehmen gemeinsam profitieren. Mehr als 1.000 Gesundheitseinrichtungen verlassen sich daher auf die Softwarelösungen von POLYPOINT. Tagtäglich.
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![pradtke sponsor]()
Die Pradtke GmbH steht seit mehr als 30 Jahren für Software und Services zur strategischen Personaleinsatzplanung im Gesundheitswesen. Mit TIMEOFFICE, einer der leistungsstärksten Lösungen am Markt, unterstützt Pradtke rund 800 Kunden in Kliniken und der öffentlichen Verwaltung – für effiziente Prozesse, sichere Planung und moderne, digitale Workflows.
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![RLDatix]()
RLDatix ist der weltweit führende Anbieter von webbasierten Lösungen für Dienstplanung, Zeitwirtschaft und Workforce Management in Krankenhäusern. In Deutschland vertrauen bereits über 200 Kliniken auf unsere Lösungen. Unsere neue Softwaregeneration basiert auf der zertifizierten Cloud-Plattform Optima und wurde speziell für die Anforderungen deutscher Krankenhäuser entwickelt. Durch den gezielten Einsatz von Künstlicher Intelligenz ermöglichen wir eine intelligente, flexible und zukunftssichere Dienstplanung. Weltweit arbeiten über 6.000 Krankenhäuser und Kliniken in mehr als 20 Ländern mit RLDatix zusammen, um ihre Personalprozesse sicher, effizient und vernetzt zu steuern.
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![RZV]()
Platzhalter: RZV gestaltet seit 1968 die digitale Transformation im Gesundheits- und Sozialwesen. Über 1.400 Einrichtungen vertrauen auf sichere Cloud-Rechenzentren, maximale Datensouveränität und leistungsstarke IT‑Lösungen – von SAP‑Systemen über das Krankenhausinformationssystem M‑KIS bis zu RZV.eHealth. Ergänzt durch moderne Personalmanagement‑Tools und umfassende Managed Services sorgt RZV für stabile, effiziente und zukunftsfähige IT‑Prozesse.
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![Swisio]()
Seit 2001 unterstützt Swisio Einrichtungen im Gesundheits- und Pflegebereich dabei, Mitarbeitende zu entlasten, Fachkräfte langfristig zu binden und Arbeitszeitmodelle zu schaffen, die berufliche Anforderungen und persönliche Lebenssituationen in Einklang bringen. Über 250 Kunden profitieren bereits von spürbarer Entlastung, mehr Selbstbestimmung und besserer Work-Life-Balance – Tag für Tag.
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![TrueCare]()
Platzhalter: TRUECARE ist führender Partner für Kliniken und Pflegeeinrichtungen bei der Gewinnung, Qualifizierung und Integration internationaler Fachkräfte. Mit einem integrierten Prozess vom Herkunftsland bis zur erfolgreichen Eingliederung in Deutschland sorgt TRUECARE für planbare, nachhaltige Stellenbesetzungen – fair, transparent und mit höchsten Qualitätsstandards.
Medienpartner
![Das Krankenhaus]()
Das Krankenhaus
„das Krankenhaus“ ist seit vielen Jahren eine der führenden Fachzeitschriften für Krankenhauspolitik, DRG-Entwicklung und Changemanagement. Sie bietet Informationen aus erster Hand, sei es aus den Reihen der DKG, der Selbstverwaltung oder des Krankenhausmanagements. Herausgeber ist die Deutsche Krankenhausgesellschaft e.V. Eine enge Kooperation besteht mit dem Deutschen Krankenhausinstitut.
![KRS]()
KRS
Die Fachzeitschrift KRS Krankenhaus-Rechtsprechung ist führend in der Dokumentation von richtungsweisenden Entscheidungen der Gerichte – aus dem gesamten Krankenhauswesen und in pointierter und praxisnaher Darstellung.
