betriebliche Altersvorsorge bdk e.V. und DiWo gGmbH
Früher in Rente? Mehr Geld im Alter? Ja, das geht!
Alles auf einen Blick
Durch mehrfache Förderung wird Ihr Eigenbetrag in etwa verdoppelt.
Die bdks unterstützt Sie mit einem Arbeitgeberzuschuss.
Ihre Entgeltumwandlung ist steuer- und sozialabgabenfrei.
Betriebsrente bei der bdks
Wie das funktioniert? Ganz einfach. Sie vereinbaren mit Ihrem Arbeitgeber einen Betrag, der aus Ihrem Bruttoeinkommen für Ihre Altersversorgung aufgewendet wird. Dieser Betrag wird ohne Abzug von Steuern und Sozialabgaben direkt in Ihre Altersversorgung eingezahlt.
Ihr Arbeitgeber zahlt Ihnen bis zu 15 % für Ihre Altersversorgung noch dazu.
Sehen Sie sich unten eine Beispielrechnung an.
Die wichtigsten Vorteile im Detail
Die bdks zahlt mit ein
Wir bieten eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und weitere Zuschüsse zur Entgeltumwandlung.
Sicherheit, egal was passiert
Ihre Altersversorgung ist Insolvenz-geschützt und Hartz IV-sicher.
Ein bewährtes System
Die betriebliche Altersversorgung existiert bereits seit 1832. Ein System, das sich seit über 180 Jahren bewährt hat.
Berufs-unfähigkeits-versicherung
Außerdem haben Sie die Möglichkeit mit einer selbstfinanzierten Berufsunfähigkeitsversicherung den Verlust Ihres Einkommens auszugleichen oder zumindest zu mindern.
Fünf starke Träger
Ihre betriebliche Altersversorgung ist systematisch und mehrfach abgesichert. Nicht eine Trägergesellschaft garantiert die Versorgung, sondern alle gemeinsam.
Meine Ansprechpartner
Raphael Buhre
R+V Lebensversicherung AG
Ständeplatz 19
34117 Kassel
E-Mail: Raphael.Buhre@ruv.de
Tel.: 0151 – 264 142 97
Sezer Gönültas
R+V Lebensversicherung AG
Ständeplatz 19
34117 Kassel
E-Mail: Sezer.Gönültas@ruv.de
Tel.: 0151 – 264 147 22
Sie haben Fragen?
Schreiben Sie uns!
Wichtige
Fragen
Ja, denn Sie profitieren auch zu diesem Zeitpunkt noch erheblich von der Steuerfreiheit. Die Versteuerung findet erst bei der Auszahlung im Alter statt. Aber dann ist die Steuerbelastung in der Regel deutlich niedriger. Die Stiftung Warentest hat im „Finanztest Spezial – Altersvorsorge im Betrieb“ die Entgeltumwandlung Arbeitnehmern über 55 Jahren besonders empfohlen.
Ja, allerdings fallen im Ruhestand in der Regel deutlich geringere Steuern an. Daher spart man mit dem System.
Ja, denn gerade dann kommt es auf jeden Euro Förderung an. Ganz besonders rechnet sich die betriebliche Altersversorgung in der Lohnsteuerklasse 5.
Ist man in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert, hat man aus Versorgungsbezügen Beiträge in die gesetzliche Krankenversicherung und die gesetzliche Pflegeversicherung zu leisten. Ab 2020 müssen Betriebsrentner aber nur noch für den Teil ihrer Betriebsrente Beiträge in die gesetzliche Krankenversicherung zahlen, der über dem neuen Freibetrag von 176,75 Euro im Monat (Wert für 2024) liegt. Der Freibetrag wird jährlich angepasst. Sofern man privat krankenversichert ist, ergeben sich keine Beitragspflichten.