Betriebliche Altersvorsorge Asklepios Klinik Bad Oldesloe

Früher in Rente? Mehr Geld im Alter? Ja, das geht!

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Alles auf einen Blick

  • Ihr Arbeitgeber unterstützt Sie mit bis zu 15% Arbeitgeberzuschuss.

  • Ihre Entgeltumwandlung ist steuer- und sozialabgabenfrei. 

  • Sie entscheiden zwischen lebenslanger Rente und Kapitalauszahlung.

Betriebsrente bei der Asklepios Klinik Bad Oldesloe

Wie das funktioniert? Ganz einfach. Eine Entgeltumwandlung im Rahmen einer Betriebsrente heißt "Sparen aus dem Bruttoeinkommen".
Sie vereinbaren mit Ihrem Arbeitgeber einen Beitrag, der aus dem Bruttoeinkommen für Ihre Vorsorge aufgewendet wird. Dieser Betrag wird ohne Abzug von Steuern und Sozialabgaben direkt in Ihre Altersversorgung eingezahlt. Dazu kommt noch ein Zuschuss vom Arbeitgeber und Sie können Ihre vermögenswirksame Leistungen als AVL in die Betriebsrente einfließen lassen.

Sehen Sie sich unten eine Beispielrechnung an.

Ihre Möglichkeiten

Informieren Sie sich über Ihre Möglichkeiten in der Versorgungsordnung der Asklepios Klinik Bad Oldesloe.

Versorgungsordnung ansehen

Die wichtigsten Vorteile im Detail

  • Die Asklepios Klinik Bad Oldesloe zahlt mit ein

    Wir bieten eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und weitere Zuschüsse zur Entgeltumwandlung.

  • Sicherheit, egal was passiert

    Ihre Altersversorgung ist Insolvenz-geschützt und Hartz IV-sicher.

  • Ein bewährtes System

    Die betriebliche Altersversorgung existiert bereits seit 1832. Ein System, das sich seit über 180 Jahren bewährt hat.

Fünf starke Träger

Ihre betriebliche Altersversorgung ist systematisch und mehrfach abgesichert. Nicht eine Trägergesellschaft garantiert die Versorgung, sondern alle gemeinsam.

Mein Ansprechpartner

Portrait von Nils Grünert

Nils Grünert

Versorgungswerk KlinikRente
Robert-Perthel-Str. 4
50739 Köln

E-Mail: nils.gruenert@klinikrente.de
Tel. +49 151 29 25 69 31
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Hiermit willige ich in die Verarbeitung meiner angegebenen Daten ein und stimme den Datenschutzbestimmungen der KlinikRente zu.

Wichtige
Fragen

  • Ja, denn Sie profitieren auch zu diesem Zeitpunkt noch erheblich von der Steuerfreiheit. Die Versteuerung findet erst bei der Auszahlung im Alter statt. Aber dann ist die Steuerbelastung in der Regel deutlich niedriger. Die Stiftung Warentest hat im „Finanztest Spezial – Altersvorsorge im Betrieb“ die Entgeltumwandlung Arbeitnehmern über 55 Jahren besonders empfohlen.

  • Ja, allerdings fallen im Ruhestand in der Regel deutlich geringere Steuern an. Daher spart man mit dem System.

  • Ja, denn gerade dann kommt es auf jeden Euro Förderung an. Ganz besonders rechnet sich die betriebliche Altersversorgung in der Lohnsteuerklasse 5.

  • Ist man in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert, hat man aus Versorgungsbezügen Beiträge in die gesetzliche Krankenversicherung und die gesetzliche Pflegeversicherung zu leisten. Ab 2020 müssen Betriebsrentner aber nur noch für den Teil ihrer Betriebsrente Beiträge in die gesetzliche Krankenversicherung zahlen, der über dem neuen Freibetrag von 159,25 Euro im Monat (Wert für 2020) liegt. Der Freibetrag wird jährlich angepasst. Sofern man privat krankenversichert ist, ergeben sich keine Beitragspflichten.

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Branchenlösungen zur betrieblichen Altersvorsorge zeichnen sich aber nicht nur durch niedrige Kosten, einen vergleichsweise geringen Verwaltungsaufwand und einfache Übertragbarkeit aus. Sie können auch die Basis für branchenbezogene, innovative Vorsorgemodelle jenseits der Zusatzrente im Alter sein.
Stiftung Warentest, Finanztest Sonderheft 2011